దేశవ్యాప్తంగా లక్షలాది కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు కేంద్ర ప్రభుత్వం భారీ ఊరట ఇచ్చే నిర్ణయం తీసుకుంది.
కొత్త లేబర్ కోడ్ కింద కొన్ని వర్గాల కాంట్రాక్ట్ వర్కర్లకు ప్రతి ఏడాది కనీసం 2% జీతం పెంచాలని నిబంధన తీసుకొచ్చింది.
ఈ నిర్ణయం వల్ల ముఖ్యంగా ఆంధ్రప్రదేశ్, తెలంగాణ రాష్ట్రాల్లో పని చేస్తున్న పరిశ్రమల ఉద్యోగుల్లో భారీ చర్చ మొదలైంది. అసలు ఈ ప్రయోజనం ఎవరికి వర్తిస్తుంది? ఎవరు అర్హులు కారు? ఇప్పుడు తెలుసుకుందాం.
ఎందుకు వచ్చింది ఈ కొత్త నిబంధన?
గత కొన్నేళ్లుగా దేశంలో కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల సంఖ్య భారీగా పెరిగింది.
అయితే వీరిలో చాలామందికి సంవత్సరాల తరబడి జీతం పెరగకపోవడం, కనీస భద్రత లేకపోవడం వంటి సమస్యలు ఎదురయ్యాయి.
ఈ నేపథ్యంలో కేంద్ర ప్రభుత్వం తీసుకొచ్చిన New Labour Code లో భాగంగా Occupational Safety, Health and Working Conditions (OSHWC) Central Rules, 2026 ని మే 8, 2026న నోటిఫై చేసింది.
దీనిలోని Rule 185 ప్రకారం కొన్ని కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు ప్రతి ఏడాది కనీసం 2% జీతం పెంపు తప్పనిసరి చేసింది.
2% Annual Increment Rule అంటే ఏమిటి?
కొత్త నిబంధన ప్రకారం అర్హత ఉన్న కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల జీతాన్ని ప్రతి ఏడాది కనీసం 2% పెంచాలి.
అంటే ఒక ఉద్యోగి నెలకు ₹20,000 సంపాదిస్తే, తదుపరి ఏడాది కనీసం ₹400 పెంపు రావాల్సి ఉంటుంది.
ఇది కనీస పెంపు మాత్రమే. కంపెనీలు కోరుకుంటే ఇంకా ఎక్కువ ఇవ్వవచ్చు.
ఈ నియమం ప్రధానంగా దీర్ఘకాలిక కాంట్రాక్ట్ పనుల్లో ఉన్న ఉద్యోగులకు వర్తించే అవకాశం ఉంది.
ఎవరు ఈ ప్రయోజనం పొందుతారు?
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు బిగ్ అప్డేట్ 🔥
ఈ ప్రయోజనం ప్రతి కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగికి వర్తించదు.
ప్రత్యేకంగా కేంద్ర ప్రభుత్వ నియమాల ప్రకారం నమోదైన కొన్ని రంగాల్లో పనిచేసే కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు మాత్రమే ఇది వర్తించే అవకాశం ఉంది.
అందులో ముఖ్యంగా:
- ఫ్యాక్టరీలు
- మాన్యుఫాక్చరింగ్ యూనిట్లు
- పెద్ద నిర్మాణ సంస్థలు
- గిడ్డంగులు
- లాజిస్టిక్స్ కంపెనీలు
- ఇండస్ట్రియల్ కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగాలు
వంటి రంగాల్లో పనిచేసేవారికి ఈ రూల్ ఉపయోగపడే అవకాశం ఉంది.
అయితే తాత్కాలికంగా కొద్ది రోజుల పనికి తీసుకునే ఉద్యోగులు లేదా అసంఘటిత రంగంలోని ప్రతి ఉద్యోగికి ఇది ఆటోమేటిక్గా వర్తించకపోవచ్చు.
ఆంధ్రప్రదేశ్ & తెలంగాణలో ఎవరికి ఎక్కువ లాభం?
హైదరాబాద్, విశాఖపట్నం, విజయవాడ, తిరుపతి, రంగారెడ్డి, సంగారెడ్డి ప్రాంతాల్లో భారీగా పరిశ్రమలు ఉన్నాయి.
ప్రత్యేకంగా:
- ఫార్మా కంపెనీలు
- ఐటీ సపోర్ట్ సర్వీసులు
- గోదాములు
- ఫుడ్ ప్రాసెసింగ్ యూనిట్లు
- పోర్ట్ & లాజిస్టిక్స్ రంగం
వంటి చోట్ల వేలాది మంది కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు.
ఈ కొత్త నిబంధన అమల్లోకి వస్తే వారిలో చాలామందికి ప్రతి ఏడాది కనీస జీత పెంపు రావచ్చు.
దీంతో ఉద్యోగుల్లో కొంత ఆర్థిక భద్రత పెరిగే అవకాశం ఉందని నిపుణులు చెబుతున్నారు.
కంపెనీలపై ప్రభావం ఎలా ఉంటుంది?
కంపెనీలకు కొత్త ఛాలెంజ్ 🚨
ఈ రూల్ కారణంగా కంపెనీలపై అదనపు వేతన భారం పడే అవకాశం ఉంది.
ప్రత్యేకంగా పెద్ద సంఖ్యలో కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులను ఉపయోగించే సంస్థలు తమ HR పాలసీలను మార్చాల్సి రావచ్చు.
కొన్ని చిన్న కంపెనీలు ఖర్చులు పెరుగుతాయని ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నాయి.
అయితే కార్మిక సంక్షేమం కోసం ఇది అవసరమైన నిర్ణయమని కార్మిక సంఘాలు చెబుతున్నాయి.
నిపుణుల అభిప్రాయం ఏమిటి?
లేబర్ నిపుణుల ప్రకారం ఈ కొత్త రూల్ వల్ల కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులపై జరుగుతున్న వేతన అసమానత కొంతవరకు తగ్గే అవకాశం ఉంది.
ఇప్పటి వరకు చాలా మంది ఉద్యోగులు సంవత్సరాలుగా ఒకే జీతంతో పనిచేస్తున్నారు.
ఇప్పుడు కనీసం వార్షిక పెంపు తప్పనిసరి కావడంతో ఉద్యోగులకు మానసికంగా కూడా భరోసా పెరుగుతుందని అంటున్నారు.
భవిష్యత్తులో రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు కూడా ఇలాంటి నియమాలను మరింత కఠినంగా అమలు చేసే అవకాశం ఉందని విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు.
New Labour Code పై ఇంకా ఏమి మారొచ్చు?
కేంద్ర ప్రభుత్వం తీసుకొస్తున్న New Labour Codeలో పని గంటలు, భద్రత, వేతనాలు, సామాజిక భద్రత వంటి అంశాల్లో ఇంకా అనేక మార్పులు వచ్చే అవకాశం ఉంది.
ముఖ్యంగా గిగ్ వర్కర్లు, డెలివరీ ఉద్యోగులు, ప్రైవేట్ రంగ కార్మికులకు కూడా భవిష్యత్తులో కొత్త ప్రయోజనాలు వచ్చే అవకాశంపై చర్చ జరుగుతోంది.
ముగింపు
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు ప్రతి ఏడాది కనీసం 2% జీత పెంపు ఇవ్వాలనే కొత్త నిబంధన దేశవ్యాప్తంగా చర్చనీయాంశంగా మారింది.
ఇది పూర్తిగా అమలైతే లక్షలాది ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం కలిగే అవకాశం ఉంది.
అయితే ఎవరు అర్హులు? అమలు ఎలా ఉంటుంది? కంపెనీలు ఎలా స్పందిస్తాయి? అనే విషయాలు రాబోయే రోజుల్లో మరింత క్లారిటీకి వచ్చే అవకాశం ఉంది.
👉 “ఇలాంటి తాజా వార్తల కోసం వెంటనే Follow అవ్వండి!”
👉 YouTube: @MANANEWSTELUGU9
👉 Telegram: t.me/mananewst